新社会人の皆さん、有給休暇を取るのって、ちょっと勇気がいりますよね。特に2日連続となると、「周りの目が気になるな…」「評価に影響しないかな…」と心配になってしまいます。
実際、2日連続で有給を取ろうとすると、上司や先輩から「新人のくせに」なんて言われそうで怖いですよね。でも大丈夫です。この記事では、そんな皆さんの不安に寄り添いながら、上手な有給の取り方をご紹介します。
新人だからこそ知っておきたい、有給休暇を気持ちよく取るためのコツ、一緒に見ていきましょう。
新人が2日連続で有給を取ると、本当に嫌がられるの？
「新人が2日も休むなんて…」そんな風に思われないか心配ですよね。正直に言うと、会社によっては、そう思われてしまう可能性はあります。
特に、休暇を取りにくい雰囲気の会社だと、新人が2日連続で有給を取ることに対して、良くない印象を持たれるかもしれません。
日本の職場には、まだまだ「休まずに頑張ることが美徳」と考える人もいます。そういう人からすると、「新人のくせに」って思われちゃうかもしれないんです。
それに、入社して半年くらいは、仕事の流れや職場の雰囲気を掴むのに大切な時期。急な病気とかじゃなければ、2日も休むのはもったいないって思われるかもしれません。
でも、覚えておいてほしいのは、有給休暇は法律で保障された権利だということ。新人だからといって認めないのは、実は法律違反になるんです。もし今の会社で休みづらいなら、将来的には休みが取りやすい会社に転職するのも、アリかもしれませんね。
先輩社員に好印象を与える有給の取り方3つのコツ
新入社員の皆さん、仕事に慣れることも大切ですが、適度な休養も必要ですよね。でも、「休みすぎて生意気だと思われたくない…」そんな不安も分かります。そこで、先輩社員に好印象を与えながら有給を取るコツを3つご紹介します。
コツ1：上司との良好な関係づくり
まず大切なのは、上司との信頼関係を築くこと。これができていれば、有給を取るときもスムーズですよ。
上司はあなたの評価に大きな影響力を持っています。だからこそ、日頃からコミュニケーションを取り、信頼関係を築いておくことが大切なんです。
普段から頑張っている姿を見せていれば、「この子なら休んでも大丈夫」って思ってもらえるはず。そうすれば、有給を取るときも気が楽になりますよ。
コツ2：納得できる理由を丁寧に説明
次に、休む理由をきちんと説明することが大切です。
あなたが休んでいる間、他の人がカバーしなければいけないかもしれません。だからこそ、「なるほど、そういう理由なら」と思ってもらえるような説明が必要なんです。
プライベートな詳細まで話す必要はありませんが、「ちゃんとした理由があって休むんだな」と分かってもらえるよう心がけましょう。そして、自分の仕事の引き継ぎもしっかりしておくと、更に印象アップですよ。
休む理由に悩んでいる方は、こちらの記事も参考になるかもしれません。
コツ3：繁忙期は避けよう
最後に、会社の繁忙期を避けて休暇を取るのがマナーです。
確かに、有給休暇は従業員の権利です。でも、みんなが忙しくて大変な時期に休んでしまうと、周りに迷惑がかかってしまいます。特に新人だと、「空気読めないな」って思われちゃうかもしれません。
もちろん、権利として休むことはできます。でも、周りとの関係も大切にしたいですよね。だから、休む前に「今、休んでも大丈夫かな」って確認してみるのがいいでしょう。
将来的には、休みやすい職場を探そう
新人のうちは少し我慢も必要かもしれません。でも、長く働くことを考えるなら、休暇が取りやすい会社を選ぶのも大切です。
入社したばかりの会社で、すぐに有給が取りづらいと感じたら、将来的にも改善される可能性は低いかもしれません。
もちろん、転職は簡単じゃありません。特に短期間で辞めると、次の就職活動で不利になることもあります。だから、慎重に計画を立てる必要がありますね。
でも、ブラック企業に長くいて後悔するよりは、早めに行動を起こす方が賢明です。人生は一度きり。自分の幸せを大切にすることも、時には必要なんです。環境が合わないこともあるんです。そんな時は、勇気を出して新しい道を探してみるのも良いかもしれません。
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